Uberaba se prepara para retomar os feirões de emprego em 2024, uma iniciativa do Sine (Sistema Nacional de Emprego) que visa conectar trabalhadores a oportunidades de trabalho e, ao mesmo tempo, enfrentar os desafios do desemprego na região. A superintendente de Micro e Pequenas Empresas do Sine, Carol Ribeiro, anunciou a retomada dos feirões, programados para ocorrer a cada quinze dias a partir de fevereiro.
O programa, intitulado "Aqui Tem Emprego", manterá
sua abordagem itinerante, percorrendo diversos bairros de Uberaba. A mudança
busca facilitar o acesso dos trabalhadores a oportunidades próximas às suas
residências, atendendo a uma demanda recorrente.
Carol Ribeiro destacou a importância de ouvir as necessidades
da comunidade, mencionando que a dificuldade de locomoção até os locais onde os
feirões eram realizados era uma reclamação comum entre os solicitantes do Sine.
"Vamos conversar com as empresas informando que estaremos nos bairros.
Outra situação é contatar as empresas daquele bairro que estejam com vagas
disponíveis, para serem ofertadas no 'Aqui Tem Emprego'. É importante que o
trabalhador tenha acesso a essas vagas próximas à sua residência",
ressaltou Carol Ribeiro.
O primeiro feirão deste ano está agendado para o bairro
Alfredo Freire, com a intenção de envolver não apenas a comunidade local, mas
também áreas adjacentes, como Copacabana, Girassóis e Morumbi, durante o mês de
fevereiro.
Carol Ribeiro também compartilhou um balanço das atividades
do Sine em 2023, destacando que aproximadamente 22 mil pessoas utilizaram os
serviços de intermediação de mão de obra oferecidos pela instituição. No mesmo
contexto, ela enfatizou que Uberaba é a segunda cidade de Minas Gerais que mais
gerou empregos no ano anterior.
Embora o Sine desempenhe um papel fundamental na busca por
empregos, a superintendente observou que a empresa não se limitará apenas à
intermediação, planejando oferecer cursos de qualificação para os
trabalhadores. "O trabalhador pode contar com o Sine para auxiliar na
busca por emprego. Quem está sem expectativa, pode confiar em nosso trabalho,
pois conseguimos realizar essa ponte entre trabalhadores e as empresas. E,
temos percebido que as empresas estão bem abertas para essa parceria",
afirmou Carol Ribeiro.
Apesar dos esforços, o cenário do emprego em Uberaba
apresenta desafios, como evidenciado pelos números divulgados pela Secretaria
de Desenvolvimento Econômico. Dos 21.108 trabalhadores encaminhados pelo Sine
às empresas com 6,9 mil vagas entre janeiro e novembro, apenas 10% foram
empregados.
Falta de Investimento em Qualificação Profissional: Um
Desafio Empresarial a Ser Enfrentado
Uma observação importante a ser considerada é a falta de
investimento das empresas na qualificação, treinamento e preparação de seus
colaboradores para exercerem funções específicas. Em muitos casos, as vagas
disponibilizadas são temporárias, o que pode desencorajar as empresas a
investirem no aprimoramento dos profissionais, considerando a possibilidade de
uma alta rotatividade de pessoal.
Este cenário ressalta a necessidade de um diálogo mais
estreito entre as empresas e as instituições de formação profissional, visando
a construção de uma força de trabalho mais qualificada e pronta para atender às
demandas do mercado. A falta de investimento na capacitação dos colaboradores
pode contribuir para a persistência da discrepância entre oferta e demanda no
mercado de trabalho.
A questão central permanece: é a falta de qualificação
profissional dos candidatos, a escassez de preparo para entrevistas de emprego
ou a rigidez excessiva das exigências em um mercado de trabalho numericamente
abundante? Essa é uma pergunta que permanece no ar e que, junto com os esforços
do Sine, destaca a necessidade contínua de investimento em qualificação
profissional e na adequação entre oferta e demanda no mercado de trabalho.
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